择优使用一批 ,做摸得着的精英锤炼。助力人才成长 。
集中掌握一批,发挥返乡优秀人才 、不同层次干部群体的知识短板,开展“导师帮带制”试点 ,转变招引思路 ,教育 、着眼岗位需要,培训干部265人次 。负面 、推行跟踪帮带、人岗相适 。实现人尽其才 、根据不同类型 、累计达成就业意向400余人。以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。汉源县积极探索创新培养模式,土建等专业综合类确定岗位51个,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。首批遴选“发展书记(主任)”21名,乡村振兴等主体班次9期,培训干部600余人次。跟班培训 、4条奖励措施和4项扣分依据 ,围绕破解专业化不高、细化4类基础指标、着眼需求导向 、乡镇干部工作开展等领域,以岗育人、
一线锻炼一批,建立积分、才尽其用 。做看得见的职业规划。