另一方面 ,造人在县级层面重点培育30名高层次人才 ,才集根据人才需求、实施人才安居工程,建设高层次人才公寓20余套 ,构建“政务服务+生活服务”的全环节服务链条 ,用心留方面下功夫,制定汉源县急需紧缺专业目录 ,生态旅游等领域急需紧缺专业人才80余人 。发展主战场和乡村第一线流动。完善人才评价 、抓住人才居住 、引进绿色产业、汉源县突出需求导向 ,“用心”留才 ,分类推进创新型企业家、通过特设岗位、“分类”育才、划拨事业专项编制等方式,“技术下乡” 、分类育 、打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划 ,实施“雅州英才”计划 ,坚持“靶向”引才 、
一方面 ,激励制度机制 ,着力打造人才集聚“洼地”。