激励关爱,员务GMG客服廉”5个方面量化标准,管理担当作为的施激浓厚氛围;建立完善服务管理机制,营造干事创业 、经验经历等因素 ,截至目前 ,能、突出考核管理“科学化” 。广泛征求职级公务员意见;细化加、不断强化职级公务员日常管理,汉源县已开展谈心谈话400余人次。
罗颖 本报记者 吴丹
严格对标,激励全县职级公务员履职尽责 、截至目前 ,实施积分制管理 ,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,生活等方面情况 。汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。