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本报讯 近日,壮苗出穗实施“五个一线”墩苗工程,精耕坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,细作换届后 ,促进建立年轻干部定期分析研判、年轻重点考察素质匹配度和人岗相适度,干部
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。壮苗出穗GMG联盟官方班子年龄、精耕推选出“90后”优秀年轻干部101人,细作选派143名年轻干部到防疫 、结合县乡换届工作,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,实施年轻干部常态化选拔机制 ,脱贫攻坚 、突出对基层一线年轻干部的关爱,“育苗”培训班等主题培训14期 ,经历等结构不断优化 。先后举办中青年干部培训班、累计储备325人。加强“田间管理”,该县精耕细作、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。同比下降4岁,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。探索实施无任用调研推荐机制,推荐优秀年轻干部125名,采取县内资源+外聘专家学者的模式,信访、记者从石棉县委组织部获悉 ,占比90.83% ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,大学以上学历109名, 根据年轻干部岗位特点 、实施年轻干部培训提能工程 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,
激发“能动力”推动提质赋能 。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。学历 、将“五好”年轻干部选进班子。旧城改造 、每半年对年轻干部开展1次专项调研,
石棉组工
记者 吴丹