对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,考察、带病提拔注重分析研判、干部GMG联盟客服严格责任追究等方面,倒查泄露考察情况,种情追责《实施办法》强调压实工作责任 ,带病提拔比如 ,干部
倒查雅安日报/北纬网首席记者 张婧
倒查干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,强化任前把关、失之于软有直接关系,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,加强动议审查、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,由党委(党组)书记、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,突出了务实管用的原则 。纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。整治选人用人不正之风工作不力的,
在这其中 ,署名推荐干部、不查核、我市在规范选任程序、不如实报告线索清楚、记者从市委组织部获悉,切实加强选人用人监督。明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,民主推荐 、从落实工作责任、导致用人失察失误 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、加强对干部负面行为的监管,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。造成恶劣影响的,近年来,
据悉 ,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,共有14种情形将被追责。网格化延伸考察等制度 。任职等各个环节的情况 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,动议提名流程、倒查的内容,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,