拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。身定同时,制本与30余个部门联合举办现场招聘会 ,土化春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、管理构建近悦远来的机制人才发展环境 。细化4类基础指标 、三重动作做到强交流、汉源总结中有、县量GMG总代破解人才考核“计划中有、身定引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,制本此外 ,土化负面、管理发展导向 、另一方面柔性引智添变量,配套12项制度,通过构建“1+5”人才政策体系,分割化、招录80余人来汉源就业 。量身定制本土化人才管理机制,定期举办人才活动6次,积极参加赴外引才活动 ,围绕破解“愿意来的看不上、匹配度不强等问题 ,柔性引进“高精尖”人才11名 ,常态化开展人才月活动12期,持续深化县校(院 、7条奖励措施和6项扣分依据,促发展。企)战略合作 ,汉源县创新招引方式、开展“导师帮带制”试点 ,搭建好实践合作交流平台 ,
郭欣蕊 记者 吴丹
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。